劳务派遣即劳务租赁,聘用与使用分离
只能在临时性,辅助性,替代性的岗位上实施
派遣单位与被派遣劳动者2年以上
劳动保护规定 延长每日不超过1小时,每日不得超过3小时,每月不超过36小时,货币形式按月支付,依法支付工资
女特殊保护,3级体力劳动强度 90天
未成年人 4级体力劳动
社会保险 四险一金
不属于争议范围:职业诊断,个体工匠
调解 仲裁 起诉 协商
承揽,买卖合同(5中交付方式)现实、简易、占有改定,指示交付,拟制交付
借款合同,自然人的借贷,
劳务派遣即劳务租赁,聘用与使用分离
只能在临时性,辅助性,替代性的岗位上实施
派遣单位与被派遣劳动者2年以上
劳动保护规定 延长每日不超过1小时,每日不得超过3小时,每月不超过36小时,货币形式按月支付,依法支付工资
女特殊保护,3级体力劳动强度 90天
未成年人 4级体力劳动
社会保险 四险一金
不属于争议范围:职业诊断,个体工匠
调解 仲裁 起诉 协商
承揽,买卖合同(5中交付方式)现实、简易、占有改定,指示交付,拟制交付
借款合同,自然人的借贷,