事故类型有20类：伤害、触电、淹溺、火灾等。

安全生产管理原理与原则：1.系统原理：动态相关性、整分合、弹性、反馈、封闭。2.人本原理：动力原则、能级原则、激励原则、行为原则。3.预防原理：偶然损失、因果关系、3E、本质安全化。4.强制原理：安全第一、监督。

*事故致因理论：1.事故频发倾向（人是事故发生的主要原因）2.事故因果连锁（遗传社会环境-人的缺点-不安全行为或状态-事故-伤害）3.能量意外释放理论：安全能源替代、限制能量、防止能量蓄积、控制能量释放、设置屏蔽设施、改变工艺流程、提高防护标准、修复或急救。4.轨迹交叉：人的不安全行为和物的不安全状态发生于同一时间或空间。5.系统安全理论：没有事物是绝对安全的，不能根除一切危险源和危险。

R（风险）=f（F （可能）,C（严重性） ）

*安全生产管理是为了实现人、机、物料、环境的和谐运作，分为人、机、环境、管理4类风险。事故隐患定义为人、物、管理。

作业许可应包含安全风险分析、安全及职业病危害防护、应急处置等内容，实行闭环管理。有毒作业场所使用黄色警示线、警示标识、中文警示说明，高度场所为红色警示线，另要设置通讯报警设备。

*第一类危险源决定了事故的严重程度，例如炸药、旋转的飞轮（本身具备了一定的能量）。第二类危险源决定了事故发生的可能性，包括人、物、环境、管理，多为导致能量释放的各种因素。

重大危险源单元划分：生产可以以切断阀，储存以防火堤或独立储罐，仓库以独立库房。

企业编制安全操作规程通常采用简式。全式一般有总则或适用范围、引用标准说明、操作安全要求等，适用范围更广（如行业）。

安全生产规章制度体系：1.设备设施安全管理制度。2.环境安全管理制度。3.人员安全管理制度。4.综合安全管理制度。制定程序：1.起草。2.会签或公开征求意见。3.审核。4.签发。5.发布。6.培训。7.反馈。8.持续改进。

特种作业：电工作业、焊接与切割、高处、制冷空调、煤矿、矿山、石油天然气、冶金、危化品、烟花爆竹。

一般企业负责人初训32，复训12。煤矿、矿山、金属冶炼、烟花爆竹、危化品48，16。

特种作业6年期满前60日提出申请，在培训不少于80学时。

重大事故隐患报告要包括：治理的目标和任务，采取的方法和措施，经费和物资的落实，负责的人员，时限和要求，安全措施和应急预案。

安全生产检查程序：1.检查准备：确定对象、目的、任务，掌握法规要求，了解对象工艺，制定检查计划，安排内容方法，准备器材、安排分工。实施检查：访谈、查阅文件、现场、仪器测量。

重大危险源四级，一级最高.R=α（β*q/Q+）

重大危险源重新辨识：1.安全评估满三年。2.新改扩3.工艺变化4.环境变化5.人员死亡或10人以上受伤。6.行业标准变化。

防止事故发生：1.消除危险源，改变工艺。2.限制能量积蓄。3.隔离。4.故障-安全设计。5.增加设备可靠性。

减少事故损失：1.隔离：安全围栏。2.设置薄弱环节。3.个体防护。4.避难救援。

隔离和安全监控即是防止事故发生，也是减少事故损失。

安全技术措施的编制原则：1.必要性和可行性。2.自力更生和勤俭节约。3.轻重缓急和统筹安排。4.领导和群众相结合。

素养是5S的核心。

危化行业的安全费用提取：1.不超过1000万的，按4%。2.1000万到1亿，2%。3.1亿-10亿的，0.5%。4.超过10亿，0.2%。

安全费用不应包含：1.三同时要求的安全评价。2.应急队伍支出。3.安全生产责任险、工伤险支出。

工伤保险基金逐步实行省级统筹，应留有一定比例的储备金，用于工伤保险待遇支出。储备金不足，统筹人民政府垫付。

工伤包括在工作时间和岗位，突发疾病48H内死亡的。

工伤认定应在受伤30日内由所在单位提出，可适当延长。单位未提出的，可在1年内向属地提出。

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